|
Поиск работы и сама первая работа в Канаде являются важными
этапами в жизни каждого нового иммигранта. Иногда поиск первой
работы затягивается и тогда новому иммигранту начинает казаться,
что он ходит по замкнутому кругу: - для того чтобы найти работу
в Канаде, нужен канадский опыт работы, а для того, чтобы получить
этот канадский опыт работы, нужна работа. И все же не стоит
отчаиваться. Попробуйте обратиться за профессиональной помощью.
В некоторых случаях, поиск работы Вы можете начать с обращения
в бюро по трудоустройству (Employment Agency).
В Канаде их огромное количество. В бюро по трудоустройству
есть смысл обращаться, если Вы владеете специальностью, которая
относится к особо востребованным в Канаде, если у Вас профессионально
составленное резюме и свободный английский. В противном случае,
перед поиском работы настоятельно рекомендуем Вам обратиться
на курсы по трудоустройству. На
таких курсах Вам объяснят особенности поиска работы в Канаде,
требования работодателей, подготовят к интервью с работодателем,
а также подкорректируют Ваше резюме или составят его заново.
В этом разделе мы решили поместить 3 письма одного нашего
старого клиента. В этих письмах автор делится своим собственным
опытом и дает подробное описание самим курсам по трудоустройству,
а также тому, чему его научили. Сами письма и комментарии,
которые автор дает по ходу изложения, показались нам достойными
того, чтобы представить эти письма читателям нашего сайта.
Note: Текст печатается с сокращениями, с сохранением авторской
стилистики и терминологии.
Часть первая
Привет!
Основная тема на следующие три недели - это мои курсы по трудоустройству.
Принял решение писать письмо каждый день по чуть-чуть, по
горячим, так сказать, следам. А иначе забуду все. А так останется
для меня, в том числе, в порядке напоминания.
Группа у нас подобралась большая - 19 человек и два учителя.
Народ очень разноообразный - 5 канадцев (белых), японец, югослав,
3 индуса, 2 колумбийца, кореец, естественно китаянка (почему-то
одна), филлипинка, 3 араба и один украинец (непонятно как
туда затесавшийся...).
Собрали нас там всех, чтобы научить, как искать работу в канадских
условиях. Фирма, которая ведет эти занятия, частная, но получает
финансирование от государства за эти курсы для безработных.
Все, кто тут занимается, ничего не платят. Занимаемся мы даунтауне
почти в самом центре. Мне очень удобно - прямо от нашего дома
ходит специальный автобус в даунтаун - весь путь занимает
минут 35. Я только сейчас выяснил, что тут такие автобусы
ходят по рабочим дням только - утром с 6 до 8.30 они идут
из Ричмонда из автопарка в Ванкувер, а вечером с 4 до 7 из
Ванкувера возвращаются в парк в Ричмонд и попутно везут людей
на работу и с работы. Так обеспечивается стандарт при перевозке
людей на автобусах. А стандарт такой, что если кто стоит,
а не сидит в автобусе то это непорядок. Это нужно еще и потому
что правила такие, что народ заходит в автобус только через
передние двери, при этом предъявляя проездной или покупая
билеты у водителя. Автобусы большие, а двери только две -
через переднюю люди заходят, а через среднюю выходят. Если
в автобусе люди стоят, то невозможно придерживаться порядка.
Основной особенностью местного рынка труда, как утверждают
наши преподаватели, - а они, думаю, являются специалистами
в своем деле - это то что в любой компании всегда есть вакансии.
Я с ними согласен. Любой человек хоть немного поработавший
менеджером знает, что нормальных работников всегда не хватает.
Опытные менеджеры, уже на чистом автомате, каждого человека,
с которым встречаются, примеряют к себе и составляют базу
данных на перспективных кандидатов. Это так называемый "скрытый
рынок труда" - и наша задача на этих курсах - найти доступ
к этому рынку. По их статистике 67% трудоустройств происходит
именно в этой сфере. Конечно, нельзя оставлять без внимания
также и "явный рынок" т.е. объявления в Инете и
газетах и т.д.
С точки зрения здравого смысла, процесс принятия на работу
- это взаимовыгодная процедура приносящая бенефит обеим сторонам
- как работнику, так и работодателю. Нельзя чтобы работодатель
думал, что он делает милость, предоставляя работу человеку.
Правда, в некоторых случаях это имеет место в реальности,
но тогда работник должен всегда иметь это ввиду и не рассчитывать
на долгую карьеру, если он не родственник его жены или кого-то
еще.
Второй и третий день прошли в проработке документов необходимых
для поиска работы - cover letter (основное письмо) и резюме.
У меня они были готовы уже, но все равно их пришлось довольно
сильно поменять, особенно с точки зрения грамматических оборотов.
Что сказать - мой английский все еще сильно хромает. На курсах
пара человек с языком хуже, чем у меня, но в основном даже
у иммигрантов английский значительно лучше. Правда, они прожили
по несколько лет тут и даже получили кое-какое образование.
В среду у нас была ознакомительная встреча с параллельной
группой - тут занимается две группы сразу - в процессе которой
каждый коротко рассказывал о себе. Цель этой встречи завести
новых знакомых в родственной специальности и в дальнейшем
обмениваться информацией, помогать в поиске работы и может
просто дружить в дальнейшем. Это тоже компонент так называемого
нетворкинга (networking) - круга друзей, знакомых и прочих
людей, на которых ты рассчитываешь в плане работы.
Каждый день с утра мы тратим минут 45 на то чтобы выяснить,
сколько за прошлый день каждый сделал звонков с вопросом о
работе (неважно на фирмы или друзьям или родственникам или
своему преподавателю или еще кому), сколько разослал резюме,
сколько нашел новых фирм в которых стоит поискать работу и
самое главное сколько дал наводок на возможную работу другим
учащимся. Это может быть объявление, вырезанное из газеты
о том, что кто-то ищет работу или что где-то будет выставка
или ежегодное собрание членов профессиональной ассоциации
или просто слух о том, что где-то фирма расширяется и нанимает
на работу людей - что угодно.
Вся эта информация вместе с учетом посещаемости заносится
на большую доску и победители в соцсоревновании - а именно
те, кто даст больше всего наводок - получат какое-то поощрение.
Что за поощрение - не говорят, но, принимая во внимание то,
что контора все таки на госфинансировании, это будет что-то
чисто символическое. Однако народ на поощрение чисто повелся,
и все ринулись усиленно снабжать друг друга информацией -
часто абсолютно бесполезной. Например, все, где звучало слово
oil или gas автоматически попадало ко мне. Я по своей привычке
не спешил - я считаю, что если я что-то даю, то это должна
быть действительно стоящая информация - а много ли я могу
посоветовать архитектору или программисту - но интересная
вещь - внезапно обнаружилось на каком-то этапе, что я один
за неделю никому ничего не посоветовал и ничего не предложил.
Никто мне ничего не говорил - не упрекал - но я почувствовал,
что я просто должен поднапрячься и поискать, что-то для других
- система меня заставляет это делать. Прекрасная иллюстрация
того, как работает система - в данном случае маленькая системка,
направленная на решение маленького вопроса, - но алгоритм
точно такой же, как и для больших общественных систем.
Интересно наблюдать за канадцами - например, во вторник нам
сказали сделать два нетворкинковых контакта друзьям, знакомым
- неважно кому - а в среду четыре, в четверг - восемь и т.д.
Большинство народа, откровенно проигнорировали это дело, а
канадцы, получив задание, взяли свои записные книжки и пошли
названивать - план выполняют. Вообще на первый взгляд все
канадцы у нас в группе - образцовые работники - как мне кажется.
И в коллективе чувствуют себя прекрасно - очень общительные.
Правда эта общительность заканчивается за стенами здания -
занятия закончились и все - повернулись и тебя знать не знают.
Несколько слов о народе, учащемся на курсах, а я должен сказать,
что народ подобрался тут очень интересный.
Из родственных мне специальностей, был один китаец с обалденным
просто английским и потрясающей трудовой историей. Он работал
на Тайване и отвечал за проведение операции Миллениум 2000
- это специалисты знают - проблема с датами в компьютерах.
Его последняя должность - директор по развитию бизнеса - и
это в неполных 30 лет! Он начинал работу в компании из 5 человек
и, к моменту его увольнения, там работало 900 человек. Сейчас
он вернулся в Ванкувер, где он родился и жил до 13 лет. Интересно,
что те знания английского, которые он приобрел в столь раннем
возрасте, полностью сохранились. Рассказал нам о своем знакомом,
который сделал хорошую карьеру в инвестиционной компании и
о его подходах к подбору персонала. Поначалу он старался подбирать
специалистов (как, например, кандидатов или там изобретателей)
и назначать их на должности, а затем, когда он уже стал вице-президентом
в этой компании, он говорит: "Единственный критерий при
подборе персонала - это будет ли этот человек меня слушать.
Не беда что он не специалист - мы его научим - компания в
этом плане просто прекрасная - но если каждый будет делать
что ему хочется и не выполнять указания руководства - то рано
или поздно вся компания пойдет ко дну."
Была там еще девушка из Румынии с биографией похожей на мою
- тоже работала до эмиграции в американской компании. Она
только что закончила учебу в университете - получила МВА -
Master of Business Administration (Мастер по Администрированию
Бизнеса) - высшая степень обучения для менеджеров. Люди, имеющие
МВА, сразу обычно идут на руководящие должности. Тут курс
МВА стоит 13-14 тысяч долларов и чтобы попасть на него нужно
выполнить ряд условий - экзамены, предварительное высшее образование
и т.д.
В моей группе учится еще один иранец, азербайджанского
происхождения (его родители родились в Азербайджане, а затем
переехали в Иран) - он специалист в международной торговле
и ВВА - Bachelor of Business Administration - то же что и
МВА только чуть ниже статус. Он тоже работал где-то за границей,
а сейчас вернулся в Ванкувер, чтобы не потерять право на гражданство
и должен тут прожить какое-то время.
Но основная масса обучающихся - это все-таки компьютерщики.
В четверг у нас были занятия по использованию компьютера
(кстати, довольно интересные). Должен сказать, что курсы проводятся
по последнему слову методологии преподавания, и используется
мощнейшая техническая база (мультимедийные проекторы, компьютеры,
видеокамеры и т.д.). Преподаватели весьма профессиональны.
В пятницу мы отрабатывали основные 4 вопроса интервью - расскажите
коротко о себе, расскажите о вашем самом большом достижении,
расскажите, почему вы покинули свою последнюю работу и каковы
ваши ожидания в плане зарплаты.
Мы все попарно - один играл роль работодателя, а другой кандидата,
затем менялись ролями - в отдельной комнате проводили эти
интервью, и все снималось на видео. Затем после обеда все
смотрели поочередно эти интервью и обсуждали. Очень полезно
смотреть на себя со стороны. Интересно отметить, что обычно,
когда смотришь на себя со стороны, то сам себе не нравишься
- особенно в таких ситуациях как на интервью - но все равно
полезно.
перейти > Часть 2
|
